Không còn là câu chuyện về cảm tính và trực giác, tuyển dụng ngày nay đã trở thành một quá trình khoa học dựa trên dữ liệu. Sử dụng phân tích dự đoán, các doanh nghiệp có thể phân tích dữ liệu từ những lần tuyển dụng thành công trước đó để xây dựng chân dung ứng viên lý tưởng. Điều này cho phép HR không chỉ lựa chọn ứng viên một cách chính xác hơn mà còn giảm thiểu thời gian tuyển dụng, một yếu tố vô cùng quan trọng để giữ vững lợi thế cạnh tranh trong môi trường lao động hiện nay.

                 Ngoài ra, dữ liệu giúp HR phát hiện ra những kênh tuyển dụng nào mang lại hiệu quả cao nhất. Bằng cách phân tích số liệu từ các nguồn như bảng tin tuyển dụng, mạng xã hội và giới thiệu từ nhân viên, HR có thể xác định những kênh tuyển dụng mang lại ứng viên chất lượng cao, từ đó phân bổ nguồn lực một cách hiệu quả hơn, đảm bảo rằng chiến dịch tuyển dụng không chỉ tiết kiệm chi phí mà còn đạt hiệu quả tối đa.