Doanh nghiệp Nhà nước: Quản lý tiền lương gắn chặt hiệu quả kinh doanh

Thông tư 003/2025/TT-BNV, có hiệu lực từ 15/6/2025, là bước tiến tiếp theo trong việc siết chặt nguyên tắc quản lý tiền lương, thưởng trong doanh nghiệp Nhà nước. Theo đó:

• Quỹ tiền lương được xây dựng trên cơ sở lợi nhuận trước thuế; năng suất lao động và tỷ suất lợi nhuận/vốn.
• Nếu lợi nhuận thực tế vượt kế hoạch, doanh nghiệp có thể thưởng thêm lương; nhưng tối đa không vượt quá 20% phần lợi nhuận vượt kế hoạch; và không vượt quá 2 tháng lương bình quân.

Thông tư này hướng tới mục tiêu gắn thu nhập người lao động với kết quả kinh doanh thực chất, đồng thời tăng cường minh bạch, chống lạm chi quỹ lương trong khu vực công.

Áp lực mới cho doanh nghiệp tư nhân: Tối ưu chính sách lương để cạnh tranh và giữ người

Dù không áp dụng trực tiếp cho khối tư nhân, hai chính sách trên đang gián tiếp định hình mặt bằng tiền lương mới, đặc biệt là với nhân sự cấp cao, chuyên gia, người có kỹ năng đặc thù. Điều này khiến doanh nghiệp tư nhân đối mặt với:

• Áp lực giữ chân nhân sự chất lượng cao trong bối cảnh khu vực công nâng chính sách.
• So sánh lương – thưởng ngày càng được người lao động đặt nặng.
• Yêu cầu công khai, minh bạch về chính sách lương, lộ trình tăng lương để tạo động lực và niềm tin.

Để đối phó với những biến chuyển này, nhiều doanh nghiệp đang chuyển sang sử dụng dịch vụ tính lương chuyên nghiệp – giải pháp giúp tăng tính chuẩn xác, minh bạch và giảm thiểu rủi ro pháp lý.

Dịch vụ tính lương – Công cụ chiến lược cho doanh nghiệp 2025

Không chỉ đơn thuần là tính toán bảng lương, các đơn vị cung cấp dịch vụ tính lương như NIC Global mang lại giá trị vượt trội:

• Đảm bảo tuân thủ: Tính đúng, đủ theo quy định mới nhất, hạn chế rủi ro thanh tra, xử phạt.
• Tiết kiệm thời gian & nguồn lực nội bộ: Giảm gánh nặng cho phòng kế toán – nhân sự.
• Dữ liệu minh bạch, dễ đối chiếu: Giúp lãnh đạo đưa ra quyết định dựa trên báo cáo chuẩn xác.
• Cập nhật liên tục các chính sách mới về BHXH, thuế TNCN, lương tối thiểu vùng, trợ cấp…

Với những thay đổi như hiện nay, không phải doanh nghiệp nào cũng có đủ năng lực để cập nhật; và áp dụng chuẩn các quy định mới về chính sách tiền lương. Việc chuyển sang sử dụng dịch vụ tính lương là cách giúp doanh nghiệp đi nhanh hơn, đúng hơn và an toàn hơn.

NIC Global – Đối tác dịch vụ tính lương đáng tin cậy trong thời kỳ chuyển đổi

Với hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự và quản lý tiền lương, NIC Global hiện là đối tác chiến lược của hàng trăm doanh nghiệp tại Việt Nam. Dịch vụ tính lương của NIC Global không chỉ xử lý bảng lương, mà còn cung cấp:

• Tư vấn chính sách tiền lương theo ngành nghề
• Tích hợp quản lý chấm công – tính lương – báo cáo thuế
• Hệ thống lưu trữ chứng từ điện tử chuẩn hóa, tiện kiểm tra – đối chiếu
• Hỗ trợ xử lý quyết toán thuế, báo cáo BHXH định kỳ

Đặc biệt trong năm 2025 – giai đoạn đầy biến động về chính sách, NIC Global liên tục cập nhật các văn bản pháp luật mới, đồng thời cung cấp cảnh báo và gợi ý điều chỉnh chính sách tiền lương phù hợp cho từng doanh nghiệp.

Tiền lương luôn là mạch sống của doanh nghiệp. Khi chính sách thay đổi, doanh nghiệp cần hành động nhanh, chính xác và chiến lược. Hãy để Dịch vụ tính lương của NIC Global đồng hành cùng bạn trong hành trình tối ưu chính sách tiền lương, quản lý nhân sự hiệu quả và sẵn sàng cho tương lai.

Bạn muốn tư vấn hoặc trải nghiệm thử dịch vụ tính lương của NIC Global? Liên hệ ngay với chúng tôi qua website hoặc hotline để được hỗ trợ miễn phí 1 tháng dịch vụ!

Để biết thêm thông tin, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua: