Những tháng cuối năm luôn là thời điểm sôi động nhất của thị trường lao động, khi nhu cầu tuyển dụng nhân sự tăng cao nhằm đáp ứng các kế hoạch sản xuất, kinh doanh và các dịp lễ, Tết. Cuối năm 2025 cũng không ngoại lệ – nhiều ngành nghề đang “khát” nhân lực, đặc biệt là lĩnh vực thương mại, dịch vụ, du lịch, sản xuất chế biến – chế tạo, và xây dựng. Trong bối cảnh này, các doanh nghiệp đối mặt với thách thức tìm kiếm nhân sự chất lượng cao, nhất là các vị trí quản lý, điều hành chiến lược. Đây chính là lúc các dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao (headhunter) và dịch vụ cho thuê lại lao động trở thành giải pháp tối ưu giúp doanh nghiệp nhanh chóng ổn định nhân sự và nâng cao năng lực cạnh tranh.

1. Nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh ở nhiều lĩnh vực

Theo số liệu khảo sát từ Trung tâm Dịch vụ Việc làm Hà Nội, tháng 8/2025, nhu cầu tuyển dụng toàn thành phố ước tính đạt trên 50.000 vị trí việc làm, phản ánh xu hướng phục hồi và mở rộng sản xuất kinh doanh trong giai đoạn cuối năm.

Các ngành nổi bật:

• Thương mại – dịch vụ – du lịch:
  Vẫn giữ vị trí dẫn đầu, chiếm 55,1% tổng nhu cầu tuyển dụng, do nhu cầu mua sắm và tiêu dùng tăng mạnh vào dịp cuối năm.
• Công nghiệp chế biến – chế tạo:
  Tăng 5,52% so với tháng trước, nhờ các đơn hàng xuất khẩu và sự phục hồi của chuỗi cung ứng toàn cầu.
• Xây dựng:
  Mặc dù có dấu hiệu giảm nhẹ, nhưng nhu cầu nhân lực kỹ sư, quản lý dự án và công nhân tay nghề cao vẫn duy trì nhờ các dự án hạ tầng trọng điểm từ nguồn vốn đầu tư công.

Đặc biệt, nhu cầu nhân sự chuyên môn cao đang tăng mạnh, chiếm 20,13% tổng nhu cầu tuyển dụng. Điều này cho thấy các doanh nghiệp không chỉ tìm kiếm lao động phổ thông mà còn tập trung vào nguồn nhân lực chiến lược, sẵn sàng đóng góp ngay lập tức vào hoạt động kinh doanh.

2. Sự dịch chuyển trong cơ cấu nhân sự

Cuối năm, các doanh nghiệp có xu hướng tinh gọn đội ngũ quản lý cấp cao, nhưng lại tăng cường tuyển dụng nhân sự chuyên môn, chuyên gia bậc trung. Điều này thể hiện qua sự thay đổi mức lương và cơ cấu tuyển dụng:

• Mức lương 10 – 20 triệu đồng/tháng:
  Chiếm 37,41%, dành cho các vị trí như kỹ sư sản xuất, quản lý bán hàng, trưởng nhóm marketing – nhóm nhân sự cần chuyên môn sâu và kinh nghiệm quản lý.
• Mức lương 5 – 10 triệu đồng/tháng:
  Vẫn chiếm tỷ trọng cao nhất (57,08%), thường dành cho các vị trí lao động phổ thông và nhân viên mới.

Đối với nhóm lao động, lực lượng trẻ từ 25 – 34 tuổi vẫn là nguồn ứng viên chủ lực, chiếm gần 47% tổng số người tìm việc. Tuy nhiên, nhóm này đang phải đối mặt với yêu cầu ngày càng khắt khe về kỹ năng và kinh nghiệm, đặc biệt là khả năng ứng dụng công nghệ số trong công việc.

3. Thách thức lớn cho doanh nghiệp cuối năm

Cuối năm là giai đoạn doanh nghiệp chạy đua để đạt KPI, đồng thời chuẩn bị chiến lược nhân sự cho năm mới. Điều này dẫn đến một số khó khăn điển hình:

a. Khó tìm kiếm nhân sự cấp cao

Các vị trí quản lý cấp cao, chuyên gia chiến lược thường không sẵn có trên thị trường lao động. Quá trình tuyển dụng truyền thống thường mất 3 – 6 tháng, gây gián đoạn hoạt động sản xuất kinh doanh.

Giải pháp:

NIC Global cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao (headhunter), với cơ sở dữ liệu ứng viên đa ngành, cùng đội ngũ chuyên gia có kinh nghiệm trong tuyển dụng CEO, CFO, Giám đốc sản xuất, Trưởng phòng nhân sự, và nhiều vị trí chiến lược khác.
→ Giúp doanh nghiệp rút ngắn thời gian tuyển dụng từ vài tháng xuống chỉ còn 2 – 4 tuần.

b. Biến động nhân sự thời vụ và mùa cao điểm

Các ngành bán lẻ, dịch vụ, sản xuất thường cần tăng cường nhân sự đột biến vào dịp Tết, nhưng sau đó không duy trì nhu cầu dài hạn, gây lãng phí nguồn lực nếu ký hợp đồng dài hạn.

Giải pháp:

Dịch vụ cho thuê lại lao động của NIC Global cho phép doanh nghiệp linh hoạt sử dụng nhân sự theo mùa vụ. NIC sẽ:

• Tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân sự thay cho doanh nghiệp.
• Đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật về lao động và bảo hiểm xã hội.
• Giúp doanh nghiệp tiết kiệm 20 – 30% chi phí quản lý nhân sự.

c. Quản lý chi phí nhân sự hiệu quả

Cuối năm, doanh nghiệp phải cân đối ngân sách cho thưởng, lương, phúc lợi, khiến việc quản lý chi phí nhân sự trở thành ưu tiên hàng đầu.

Giải pháp bổ sung:
NIC Global kết hợp dịch vụ headhunt và dịch vụ thuê ngoài nhân sự, giúp doanh nghiệp:

• Tối ưu chi phí tuyển dụng.
• Giảm thiểu rủi ro pháp lý.
• Tập trung vào chiến lược kinh doanh cốt lõi thay vì xử lý các vấn đề nhân sự.

4. Xu hướng tuyển dụng cuối năm 2025

Dựa trên dữ liệu thị trường và dự báo từ NIC Global, những ngành có nhu cầu nhân lực tăng mạnh trong 3 tháng cuối năm 2025 bao gồm:

Điều này đặt ra yêu cầu cấp thiết cho doanh nghiệp trong việc chuẩn bị nguồn nhân lực và đẩy nhanh chiến lược tuyển dụng trước khi bước sang năm 2026.

5. NIC Global – Đối tác nhân sự chiến lược cho doanh nghiệp

Với hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, NIC Global đã đồng hành cùng hàng nghìn doanh nghiệp Việt Nam và FDI, đặc biệt trong các ngành sản xuất, bán lẻ, IT, logistics, và dịch vụ.

Các dịch vụ nổi bật của NIC Global bao gồm:

• Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao (Headhunt Services):
  Tìm kiếm và tuyển dụng nhanh chóng các vị trí chiến lược như CEO, CFO, Giám đốc sản xuất, Giám đốc nhân sự,…
• Dịch vụ cho thuê lại lao động:
  Đáp ứng nhu cầu nhân sự ngắn hạn, mùa vụ hoặc theo dự án, đảm bảo tuân thủ pháp luật và tiết kiệm chi phí.
• Dịch vụ thuê ngoài nhân sự:
  Bao gồm tính lương, quản trị nhân sự và tư vấn chiến lược.

Ưu điểm nổi bật khi hợp tác cùng NIC Global:

• Rút ngắn thời gian tuyển dụng xuống 50 – 70%.
• Cơ sở dữ liệu ứng viên đa dạng và chất lượng cao.
• Đội ngũ chuyên gia hiểu sâu thị trường lao động Việt Nam.
• Giảm thiểu rủi ro pháp lý và chi phí quản lý nhân sự.

Nhu Cầu Tuyển Dụng 2025

Cuối năm 2025, thị trường lao động tại Hà Nội và các tỉnh thành lớn đang bùng nổ nhu cầu tuyển dụng, đặc biệt ở các ngành thương mại, dịch vụ, sản xuất và du lịch.

Tuy nhiên, tuyển đúng người, đúng thời điểm vẫn là bài toán khó với nhiều doanh nghiệp. Để vượt qua thách thức này, dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao, dịch vụ headhunt, và dịch vụ cho thuê lại lao động từ NIC Global chính là giải pháp toàn diện, giúp doanh nghiệp:

• Đáp ứng nhu cầu nhân lực tức thời.
• Tối ưu chi phí vận hành.
• Nâng cao năng lực cạnh tranh trong giai đoạn cao điểm cuối năm.

Liên hệ ngay với NIC Global để được tư vấn giải pháp nhân sự phù hợp và đồng hành cùng doanh nghiệp bạn trong hành trình tăng trưởng bền vững.

Để biết thêm thông tin, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua: