5. Quan hệ nhân viên – Giữ gìn hòa bình

Quan hệ nhân viên là cách mà HR nói rằng, “Chúng ta hãy hòa thuận với nhau!” Cho dù đó là giải quyết xung đột tại nơi làm việc hay thúc đẩy văn hóa lành mạnh, thì đây là nhóm giúp mọi thứ diễn ra suôn sẻ. Các công ty cung cấp dịch vụ Hợp thức hoá lao động tại Việt Nam đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì các mối quan hệ này, đảm bảo tuân thủ và hoạt động suôn sẻ cho khách hàng của họ.

Ví dụ: “Nếu bạn có bất kỳ mối quan tâm nào về nơi làm việc, đừng ngần ngại trò chuyện với HR. Chúng tôi luôn sẵn sàng trợ giúp”.​

6. Đào tạo & Phát triển – Không bao giờ ngừng phát triển

Các công ty tốt nhất biết rằng nhân viên không bao giờ được ngừng học hỏi; và đó chính là lúc đào tạo và phát triển phát huy tác dụng. Cho dù đó là hội thảo, workshop hay các cơ hội học tập khác. Việc học tập liên tục giúp nhân viên nâng cao kỹ năng và duy trì khả năng cạnh tranh. Đối với các công ty sử dụng dịch vụ thuê ngoài như tính lương hoặc tuyển dụng; đào tạo vẫn là chìa khóa để nhân viên hài lòng; và góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh doanh.

Ví dụ: “Bạn đang làm rất tốt, nhưng chúng tôi sẽ đưa bạn vào một chương trình đào tạo có thể giúp bạn nâng cao kỹ năng hơn nữa”.​

7. Outsource – Thuê ngoài nhân sự 

Đôi khi, doanh nghiệp cần sự trợ giúp với các nhiệm vụ nhân sự như; tính và quản lý lương cho nhân viên, tư vấn thuế hoặc tuyển dụng. Đó chính là lúc thuê ngoài từ một nhà cung cấp dịch vụ Nhân sự, như NIC Global với dịch vụ thuê ngoài tính lương tại Việt Nam và dịch vụ cho thuê lại động, phát huy tác dụng. Chúng tôi sẽ xử lý những công việc khó khăn để doanh nghiệp có thể tập trung vào các hoạt động kinh doanh chính. 

Ví dụ: “Bằng cách thuê ngoài việc tính lương, chúng tôi đã tiết kiệm được thời gian và giảm thiểu lỗi trong quy trình của mình”.