Thị trường lao động đang có nhiều chuyển biến tích cực, đặc biệt trong giai đoạn giữa năm 2025. Báo cáo từ Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho thấy, nhu cầu tuyển dụng trong từ tháng 7/2025 đạt trên 50.000 vị trí việc làm, một con số cho thấy sự sôi động của thị trường và phản ánh rõ xu hướng doanh nghiệp mở rộng sản xuất – kinh doanh trong nửa cuối năm.

Bài viết này sẽ phân tích bức tranh toàn cảnh về nhu cầu tuyển dụng; cơ cấu ngành nghề, trình độ chuyên môn, mức lương… . Từ đó rút ra những dự báo quan trọng cho CEO và nhà quản trị nhân sự (HR) trong việc xây dựng kế hoạch nhân sự phù hợp.

1. Nhu cầu tuyển dụng tại Hà Nội vượt mốc 50.000 vị trí

Theo số liệu chính thức, tổng nhu cầu tuyển dụng từ tháng 7/2025 tại Hà Nội ước đạt trên 50.000 vị trí việc làm. Đây là tín hiệu đáng mừng cho thấy các doanh nghiệp trên địa bàn đang có kế hoạch mở rộng quy mô kinh doanh và tăng tốc sản xuất trong nửa cuối năm.

Sự gia tăng này không chỉ đến từ các tập đoàn lớn mà còn có sự đóng góp đáng kể của các doanh nghiệp vừa và nhỏ – vốn chiếm đa số trong cơ cấu nền kinh tế.

Điều này cũng phản ánh bối cảnh kinh tế vĩ mô của Việt Nam năm 2025: tăng trưởng GDP ổn định, dòng vốn FDI tiếp tục đổ vào mạnh mẽ, đặc biệt ở các lĩnh vực dịch vụ, thương mại và xây dựng.

2. Thương mại – dịch vụ vẫn dẫn đầu, xây dựng và du lịch hồi phục

Trong cơ cấu tuyển dụng theo ngành nghề, thương mại – dịch vụ tiếp tục chiếm tỷ trọng cao nhất. Đáng chú ý, nhóm ngành dịch vụ khách hàng (bao gồm bán lẻ, chăm sóc khách hàng, tư vấn) chiếm tới 60,21% tổng nhu cầu tuyển dụng.

Ngoài ra:

• Xây dựng: Nhu cầu nhân lực tăng nhẹ, phản ánh sự hồi phục tích cực của các dự án hạ tầng và bất động sản.
• Công nghiệp chế biến, chế tạo: Dù giảm nhẹ so với tháng trước, lĩnh vực này vẫn chiếm 13,56% tổng nhu cầu, giữ vững vai trò trụ cột của nền kinh tế.
• Vận tải, kho bãi, dịch vụ lưu trú và ăn uống: Nhu cầu ổn định, cho thấy sự phục hồi rõ nét của thương mại và du lịch sau giai đoạn trầm lắng.

Xu hướng này đặt ra yêu cầu cho các doanh nghiệp trong việc nhanh chóng tuyển dụng; đào tạo và giữ chân nhân sự chất lượng cao ;trong các ngành dịch vụ đang phát triển.

3. Cơ cấu theo vị trí công việc: Quản lý giảm, chuyên môn trung cấp tăng

So với tháng trước, các doanh nghiệp có sự điều chỉnh đáng kể trong nhu cầu tuyển dụng theo vị trí:

• Vị trí lãnh đạo, quản lý: Giảm từ 16,59% xuống 14,51%.
• Nhân viên quản lý văn phòng: Giảm từ 16,48% xuống 15,31%.
• Quản lý chuyên môn bậc trung: Tăng nhẹ từ 15,47% lên 16,02%.

Điều này cho thấy thị trường đang ưu tiên tuyển dụng nhân lực thực thi và chuyên môn trung cấp, thay vì tập trung quá nhiều vào tầng lớp quản lý cao cấp.

4. Nhân lực trình độ đại học trở lên chiếm ưu thế

Một điểm nổi bật trong từ tháng 7/2025 là nhu cầu tuyển dụng lao động trình độ đại học trở lên chiếm tới 35,05% tổng nhu cầu.

Cơ cấu cụ thể như sau:

• Đại học trở lên: 35,05%
• Phổ thông (chưa qua đào tạo): 23,16%
• Cao đẳng: 14,59%
• Trung cấp: 12,85%

Số liệu này phản ánh xu hướng rõ ràng: doanh nghiệp ngày càng cần nhân sự có chuyên môn cao; đặc biệt trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu; khi công nghệ và chuyển đổi số trở thành động lực chính.

5. Mức lương tuyển dụng: Tập trung vào nhóm 5 – 20 triệu đồng/tháng

Về mức thu nhập, các doanh nghiệp tại Hà Nội trong từ tháng 7/2025 đưa ra khung lương khá đa dạng:

• 5 – 10 triệu đồng/tháng: chiếm 71,02%, chủ yếu cho các vị trí phổ thông như công nhân sản xuất, tư vấn bán hàng, lao động xây dựng.
• 10 – 20 triệu đồng/tháng: chiếm 24,55%, dành cho các vị trí chuyên môn và quản lý bậc trung như kế toán, kỹ sư xây dựng, quản lý bán hàng.
• Trên 20 triệu đồng/tháng: chiếm 4,19%, dành cho nhân sự cấp cao hoặc các vị trí yêu cầu kỹ năng đặc thù.
• Dưới 5 triệu đồng/tháng: chỉ chiếm 0,24%, gần như không còn phổ biến trên thị trường.

Như vậy, thị trường lao động đang tập trung mạnh vào mức lương trung bình và khá;, đáp ứng nhu cầu sống tại đô thị lớn, đồng thời phù hợp với kỳ vọng của lực lượng lao động trẻ.

6. Ý nghĩa đối với doanh nghiệp và nhà quản trị nhân sự

Những con số trên không chỉ phản ánh cung – cầu lao động, mà còn mang đến những gợi ý quan trọng cho CEO và phòng nhân sự (HR):

1. Cạnh tranh nhân sự chất lượng cao sẽ gia tăng mạnh mẽ. Với tỷ lệ hơn 35% nhu cầu tuyển dụng ở trình độ đại học trở lên; doanh nghiệp cần xây dựng chính sách thu hút, đào tạo và giữ chân hiệu quả.
2. Chuyển dịch sang nhân sự chuyên môn bậc trung. Sự gia tăng tuyển dụng ở nhóm này cho thấy nhu cầu về nhân viên có kỹ năng thực thi; thay vì chỉ chú trọng vào quản lý cấp cao.
3. Cơ hội cho dịch vụ thuê ngoài (HR Outsourcing). Khi nhu cầu tuyển dụng bùng nổ, nhiều doanh nghiệp sẽ khó tự xử lý toàn bộ quy trình tuyển dụng; và quản lý nhân sự, đặc biệt trong các lĩnh vực mới. Đây là lúc dịch vụ tư vấn nhân sự và dịch vụ tính lương chuyên nghiệp trở thành giải pháp tối ưu.
4. Đặt lại chiến lược lương thưởng. Với hơn 70% nhu cầu nằm ở nhóm thu nhập 5 – 10 triệu; doanh nghiệp cần tính toán lại cách phân bổ lương thưởng hợp lý; để vừa cạnh tranh, vừa giữ chân được người tài.
   

NIC Global – Giải pháp nhân sự toàn diện cho doanh nghiệp tại Việt Nam

Trong bối cảnh thị trường lao động biến động mạnh mẽ; việc tìm đúng người – đúng thời điểm – đúng chi phí trở thành bài toán khó cho nhiều doanh nghiệp.

Là một trong những đơn vị tiên phong trong dịch vụ nhân sự trọn gói tại Việt Nam, NIC Global mang đến giải pháp toàn diện:

• Dịch vụ tính lương (Payroll Service): Chính xác, minh bạch, tuân thủ pháp luật, giúp doanh nghiệp giảm gánh nặng hành chính.
• Dịch vụ hợp thức hóa lao động (EOR): Hỗ trợ doanh nghiệp FDI nhanh chóng mở rộng hoạt động tại Việt Nam mà không cần thành lập pháp nhân riêng.
• Dịch vụ tuyển dụng và đào tạo: Đảm bảo tìm kiếm nhân tài phù hợp với văn hóa doanh nghiệp; đồng thời nâng cao kỹ năng cho đội ngũ hiện tại.
• Giải pháp HR Outsourcing: Tối ưu chi phí, giúp doanh nghiệp tập trung nguồn lực cho hoạt động kinh doanh cốt lõi.

Với hơn 23 năm kinh nghiệm, NIC Global đã đồng hành cùng hàng trăm doanh nghiệp trong và ngoài nước. Đặc biệt trong giai đoạn tăng trưởng mạnh mẽ của thị trường lao động Việt Nam.

Sự khởi sắc toàn diện

Thị trường lao động từ tháng 7/2025 cho thấy sự khởi sắc toàn diện: nhu cầu tuyển dụng vượt mốc 50.000; nhân lực trình độ cao ngày càng được ưu tiên, trong khi các ngành dịch vụ; xây dựng và du lịch phục hồi mạnh mẽ.

Đối với doanh nghiệp, đây là thời điểm để tái cấu trúc chiến lược nhân sự; từ khâu tuyển dụng đến chính sách lương thưởng. Và trong hành trình này, việc hợp tác cùng những đối tác nhân sự chuyên nghiệp; như NIC Global sẽ là chìa khóa giúp doanh nghiệp tối ưu chi phí, nâng cao hiệu quả; và bứt phá trong giai đoạn cạnh tranh khốc liệt.

Để biết thêm thông tin, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua: