Trưởng Phòng Hành Chính – Nhân Sự

* THÔNG TIN TUYỂN DỤNG:
– Yêu cầu tốt nghiệp ĐH chính quy chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị hành chính : ĐH Nội vụ, ĐH Thương Mại, ĐH kinh tế quốc dân, ĐH Công đoàn….
– Kinh nghiệm: 10 năm trở lên , có 5 năm ở cương vị Trưởng phòng HCNS làm tại các Công ty sản xuất và thương mại có doanh thu 200 tỷ/năm trở lên,
-. Yêu cầu độ tuổi: 32 – 45. ( sinh năm 1984 đến 1972)
– Địa điểm làm việc: Hà Nội
– Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định – Thời gian thử việc: 2 tháng
– Yêu cầu: Sức khỏe – Ngoại hình khá , nhanh nhẹn tháo vát …..

* MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
– Hoạch định chiến lược nhân sự đáp ứng các mục tiêu phát triển của Công ty.
– Tham mưu cho TGĐ xây dựng mô hình và cơ cấu tổ chức hoạt động hiệu quả theo từng giai đoạn.
– Xây dựng các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp; các chương trình đào tạo & phát triển nguồn lực của Tổ chức.
– Quản trị hệ thống nhân sự các Chi nhánh, văn phòng đại diện của Công ty.
– Đề xuất cho TGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức – Hành chính – Nhân sự
– Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự. Xây dựng định biên nhân sự.
– Xây dựng kế hoạch, triển khai thực hiện và đánh giá kết quả công tác tuyển dụng và đào tạo.
– Xây dựng qui chế lương, thưởng, các chế độ phúc lợi, các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động gắn kết làm việc.
– Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự, thực hiện chức năng là cầu nối giữa người sử dụng lao động và Người LĐ trong Công ty.
– Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV công ty. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
– Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty và giám sát quá trình tổ chức thực hiện.
– Tham mưu cho TGĐ về chính sách, cơ chế trong lĩnh vực quản lý HCNS
– Quản lý công tác BHXH, YT, TN, thuế TNCN, giải quyết khiếu nại…liên quan đến lương, phúc lợi, xử lý kỷ luật… trong Công ty.
– Quản lý lao động. Tham gia vào các quyết định khen thưởng, kỷ luật, đình chỉ hoặc sa thải nhân viên.
– Thực hiện các công tác đối nội, đối ngoại…

* QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:
– Hình thức trả lương: Lương tháng
– Phụ cấp gồm: hưởng phụ cấp theo theo quy định của Công ty
– Được trả lương vào các ngày 05 hàng tháng
– Tiền lương tháng 13, tiền thưởng: theo quy định của Công ty
– Chế độ nâng lương: theo năng lực của từng cán bộ công nhân viên.
– Được trang bị bảo hộ lao động theo tính chất công việc
– Tham gia BHXH, BHTN, BHYT …đầy đủ theo quy định của luật lao động.
– Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ, tết,….): Theo luật lao động, và nội quy quy chế của công ty.
– Chế độ đào tạo: Theo nhu cầu của doanh nghiệp.