Trưởng Phòng Tuyển Dụng (Mạnh Headhunt) – Lương Upto 50 Triệu
Công ty Cổ phần Cung ứng Nhân lực Toàn cầu NIC (NIC Global) là một trong những công ty đầu tiên cung cấp dịch vụ nhân sự được thành lập từ năm 2002. Đến nay, NIC Global đã có 20+ năm kinh nghiệm cung cấp các giải pháp nhân sự cho các công ty trong nước và các tập đoàn đa quốc gia tại Việt Nam.
- Xây dựng và quản lý đội nhóm tuyển dụng chuyên nghiệp, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao cho công ty và khách hàng.
- Phát triển và duy trì mạng lưới quan hệ với các ứng viên tiềm năng, đối tác tuyển dụng, và khách hàng.
- Đảm bảo quy trình tuyển dụng hiệu quả, chất lượng, và tuân thủ các quy định của công ty.
Trách nhiệm:
- Quản lý và phát triển đội nhóm:
- Tuyển dụng, đào tạo, và phát triển đội ngũ chuyên viên tuyển dụng headhunt.
- Phân công công việc, giám sát hiệu suất, và đánh giá nhân viên.
- Xây dựng môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự sáng tạo và tinh thần đồng đội.
- Tuyển dụng headhunt:
- Xác định nhu cầu tuyển dụng của khách hàng và công ty.
- Phát triển chiến lược tìm kiếm và tiếp cận ứng viên tiềm năng thông qua các kênh khác nhau (mạng xã hội, cơ sở dữ liệu, sự kiện ngành, …).
- Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, và đánh giá ứng viên.
- Đàm phán lương và các điều khoản khác với ứng viên.
- Quản lý quá trình ứng viên gia nhập công ty.
- Phát triển kinh doanh:
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng hiện tại và tiềm năng.
- Tìm kiếm và mở rộng thị trường khách hàng mới.
- Tư vấn cho khách hàng về các giải pháp tuyển dụng phù hợp.
- Đàm phán và ký kết hợp đồng dịch vụ.
- Xây dựng và cải tiến quy trình:
- Xây dựng và cải tiến quy trình tuyển dụng, bao gồm các quy chế, quy trình, và hướng dẫn.
- Đảm bảo quy trình tuyển dụng tuân thủ các quy định của pháp luật và của công ty.
- Áp dụng các công nghệ và công cụ hỗ trợ tuyển dụng để tăng cường hiệu quả.
- Tư vấn chiến lược:
- Tham gia vào quá trình xây dựng chiến lược tuyển dụng của công ty.
- Cung cấp thông tin và phân tích thị trường lao động để hỗ trợ Ban Giám đốc trong việc ra quyết định.
- Đề xuất các giải pháp tuyển dụng sáng tạo và hiệu quả.
Required skills
- Kinh nghiệm:
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm vị trí quản lý tương đương .
- Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường dịch vụ nhân sự, đặc biệt là mảng headhunt.
- Kỹ năng:
- Kỹ năng quản lý đội nhóm, lãnh đạo, và tạo động lực cho nhân viên.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, và thuyết trình xuất sắc.
- Kỹ năng tìm kiếm, sàng lọc, và đánh giá ứng viên.
- Kỹ năng xây dựng mối quan hệ và phát triển kinh doanh.
- Khả năng tư duy chiến lược và giải quyết vấn đề.
- Sử dụng thành thạo tiếng Anh trong công việc (Business English).
- Học vấn:
- Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
Benefit
- Lương 30 – 50M gross (có thể đàm phán cao hơn tùy theo năng lực)
- Thưởng hoa hồng hấp dẫn, cạnh tranh theo năng lực.
- Thưởng tháng lương 13, du lịch 2 lần/năm
- Cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp.
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, và thân thiện.
- Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng.
- Thời gian làm việc: Thứ 2 – thứ 6 – giờ giấc linh hoạt đối với cấp quản lý
- Các quyền lợi khác theo quy định của Luật Lao động và của công ty.
