Danh Mục 20 Công Việc Được Cho Thuê Lại Lao Động

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng linh hoạt và nhu cầu sử dụng nhân sự thời vụ, ngắn hạn ngày càng cao, mô hình cho thuê lại lao động đang trở thành một giải pháp tối ưu cho nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam. Tuy nhiên, không phải công việc nào cũng có thể áp dụng hình thức thuê lại này. Theo quy định tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP, có 20 nhóm công việc được phép thực hiện cho thuê lại lao động.

Cho thuê lại lao động là gì?

Cho thuê lại lao động là hình thức người lao động ký hợp đồng lao động với một doanh nghiệp chuyên cho thuê lại lao động. Sau đó, người lao động được cử đến làm việc tại một doanh nghiệp khác, nhưng vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại. Trong thời gian làm việc, người lao động chịu sự điều hành trực tiếp của doanh nghiệp thuê lại.

Cấu trúc mối quan hệ:

• Doanh nghiệp cho thuê lại: Đơn vị có giấy phép hoạt động, ký hợp đồng lao động với người lao động và chịu trách nhiệm chính về mặt pháp lý.
• Bên thuê lại lao động: Có thể là doanh nghiệp, tổ chức, hợp tác xã, cá nhân có nhu cầu sử dụng lao động trong thời gian ngắn hạn hoặc theo dự án.
• Người lao động: Là người có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, làm việc dưới sự chỉ đạo của bên thuê lại, nhưng về mặt pháp lý vẫn là nhân sự của doanh nghiệp cho thuê.

Căn cứ pháp lý về cho thuê lại nhân sự

Hình thức này được điều chỉnh bởi:

• Khoản 1 Điều 52 Bộ luật Lao động 2019
• Các Điều 12, 13 và 14 Nghị định 145/2020/NĐ-CP

Những quy định này xác lập rõ ràng các điều kiện, quyền và trách nhiệm của cả ba bên: doanh nghiệp cho thuê, bên thuê và người lao động được thuê lại.

Danh mục 20 công việc được phép cho thuê lại lao động

Dưới đây là danh sách đầy đủ 20 vị trí công việc được Chính phủ cho phép thực hiện hoạt động thuê lại nhân sự:

Lợi ích của doanh nghiệp khi sử dụng dịch vụ thuê ngoài lao động

1. Linh hoạt nguồn lực

Doanh nghiệp có thể điều chỉnh nhân sự theo mùa vụ, dự án hoặc yêu cầu đột xuất mà không cần thực hiện quy trình tuyển dụng dài dòng.

2. Tiết kiệm chi phí tuyển dụng và đào tạo

Thông qua doanh nghiệp cung cấp dịch vụ cho thuê lại nhân sự, doanh nghiệp không phải mất chi phí cho các bước sàng lọc, phỏng vấn hay đào tạo ban đầu.

3. Giảm rủi ro pháp lý

Quan hệ lao động được quản lý bởi bên cho thuê, giúp giảm thiểu các rủi ro liên quan đến khiếu nại, tranh chấp lao động.

NIC Global – Đơn vị uy tín trong lĩnh vực cho thuê lại lao động

Là một trong số ít doanh nghiệp có giấy phép cho thuê lại lao động hợp pháp tại Việt Nam, NIC Global đã đồng hành cùng hàng trăm doanh nghiệp trong và ngoài nước tối ưu hóa nguồn lực.

Thế mạnh của NIC Global:

• Cung cấp đầy đủ 20 nhóm công việc được pháp luật cho phép
• Đảm bảo quy trình pháp lý, hồ sơ đầy đủ, rõ ràng
• Linh hoạt theo nhu cầu ngắn hạn – dài hạn – dự án
• Quản lý lao động hiệu quả, minh bạch, hỗ trợ báo cáo nhân sự định kỳ

Khi nào doanh nghiệp nên cân nhắc thuê lại lao động?

• Khi cần bổ sung nhân sự gấp nhưng không đủ thời gian tuyển dụng
• Khi có dự án ngắn hạn hoặc theo mùa vụ
• Khi doanh nghiệp đang tái cấu trúc hoặc mở rộng kinh doanh
• Khi cần kiểm nghiệm nhân sự trước khi tuyển dụng chính thức (giải pháp thử việc hiệu quả)

Dịch vụ cho thuê lại nhân sự là giải pháp tối ưu cho doanh nghiệp

Dịch vụ cho thuê lại nhân sự là giải pháp hiện đại, hiệu quả và hợp pháp để doanh nghiệp tối ưu nguồn lực, đặc biệt là trong bối cảnh thị trường biến động nhanh như hiện nay. Tuy nhiên, cần nắm rõ danh mục công việc được phép thuê lại và lựa chọn đơn vị cung cấp uy tín như NIC Global để đảm bảo tuân thủ pháp luật và hiệu quả nhân sự.

Bạn đang tìm đối tác cung cấp dịch vụ cho thuê lại nhân sự chuyên nghiệp? Hãy liên hệ với NIC Global để nhận tư vấn chi tiết và giải pháp phù hợp nhất!

Để biết thêm thông tin, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua: