Trong thế giới tuyển dụng ngày nay, việc “đăng tin – chờ ứng viên” dường như không còn hiệu quả; đặc biệt ở phân khúc nhân sự cấp cao. Theo nhiều nghiên cứu quốc tế, khoảng 70% ứng viên cấp cao được tuyển dụng thông qua dịch vụ headhunter; thay vì qua các kênh tuyển dụng công khai.

Con số này phản ánh một thực tế rõ ràng: doanh nghiệp muốn có người tài – phải đi tìm họ, chứ không thể chỉ ngồi đợi.

1. Vì sao doanh nghiệp khó tuyển được nhân sự cấp cao qua kênh công khai?

Các vị trí như CEO, CFO, CHRO, Trưởng bộ phận IT hoặc Giám đốc sản xuất không xuất hiện đại trà trên thị trường lao động. Họ là nhóm ứng viên ẩn – những người đang làm việc ổn định tại doanh nghiệp khác, có năng lực cao và ít khi chủ động tìm việc.

Nguyên nhân chính khiến doanh nghiệp gặp khó:

• Ứng viên không công khai hồ sơ: Phần lớn nhân sự cấp cao không đăng hồ sơ trên các nền tảng tuyển dụng. Họ chỉ quan tâm khi cơ hội được giới thiệu riêng.
  
• Quy trình tuyển dụng kéo dài: Khi doanh nghiệp không có dữ liệu sẵn hoặc mạng lưới nhân sự phù hợp, việc tự tuyển thường tốn nhiều tháng.
  
• Thiếu kỹ năng thuyết phục: Ở cấp độ quản lý, việc thu hút nhân tài không chỉ bằng mức lương mà còn bằng tầm nhìn, văn hóa và chiến lược của tổ chức.
  

Theo bà Nguyễn Thùy Linh – Trưởng phòng Tuyển dụng & Thu hút nhân tài NIC Global,

“Ứng viên cấp cao hiếm khi tìm việc. Họ chờ cơ hội phù hợp tìm đến mình. Vì vậy, doanh nghiệp cần một đối tác hiểu họ – biết cách tiếp cận tinh tế và đủ uy tín để thuyết phục họ lắng nghe.”

2. Headhunter – cầu nối chiến lược giữa doanh nghiệp và ứng viên ẩn

Dịch vụ headhunter không chỉ là “tìm người theo yêu cầu”, mà là giải pháp tuyển dụng chuyên sâu dành cho cấp quản lý và lãnh đạo.

Tại NIC Global, đội ngũ headhunter thực hiện quy trình 4 bước chuyên biệt:

1. Phân tích doanh nghiệp và yêu cầu vị trí – hiểu rõ văn hóa, chiến lược và tiêu chí thành công.
   
2. Tìm kiếm trong mạng lưới ứng viên ẩn – sử dụng cơ sở dữ liệu nội bộ và các mối quan hệ ngành dọc.
   
3. Tiếp cận và đánh giá đa chiều – qua phỏng vấn hành vi, năng lực, phong cách lãnh đạo.
   
4. Đồng hành cùng doanh nghiệp đến khi ứng viên hòa nhập ổn định.
   

Nhờ cách tiếp cận này, dịch vụ headhunter của NIC Global giúp doanh nghiệp rút ngắn đến 60% thời gian tuyển dụng, đồng thời đảm bảo chất lượng ứng viên phù hợp về kỹ năng, phong cách lãnh đạo và tầm nhìn chiến lược.

3. Chi phí headhunter – đầu tư chiến lược, không phải chi phí “xa xỉ”

Nhiều doanh nghiệp, nhất là SME, e ngại thuê headhunter vì cho rằng “chi phí cao”. Tuy nhiên, khi tính toán đầy đủ chi phí cơ hội và rủi ro tuyển sai người, headhunter lại là giải pháp tiết kiệm dài hạn.

Một vị trí quản lý cấp cao tuyển sai có thể khiến doanh nghiệp:

• Mất hàng tháng đào tạo và thay thế;
  
• Ảnh hưởng tinh thần đội ngũ;
  
• Gián đoạn chiến lược kinh doanh.
  

Theo bà Phạm Phương Thu – Giám đốc Dịch vụ Nhân sự NIC Global,

“Một quyết định tuyển dụng sai ở cấp lãnh đạo có thể khiến doanh nghiệp thiệt hại gấp 5–7 lần chi phí thuê headhunter. Vì vậy, đầu tư cho headhunter là đầu tư cho sự ổn định và phát triển lâu dài.”

4. 05 giá trị khác biệt của dịch vụ headhunter NIC Global

Với hơn 20 năm kinh nghiệm trong ngành nhân sự, NIC Global không chỉ cung cấp dịch vụ headhunter; mà còn đồng hành cùng doanh nghiệp trong chiến lược phát triển nhân lực dài hạn.

1️⃣ Mạng lưới ứng viên cấp cao toàn quốc:

NIC Global sở hữu cơ sở dữ liệu ứng viên quản lý & lãnh đạo phong phú, đặc biệt mạnh ở các ngành: sản xuất, công nghệ, tài chính, bán lẻ, logistics.

2️⃣ Đội ngũ headhunter chuyên sâu theo ngành:

Mỗi dự án được phụ trách bởi chuyên viên hiểu rõ đặc thù lĩnh vực, giúp lựa chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu thực tế.

3️⃣ Bảo mật tuyệt đối:

Thông tin doanh nghiệp và ứng viên được xử lý an toàn theo quy trình NDA (Non-Disclosure Agreement), đảm bảo tính minh bạch và chuyên nghiệp.

4️⃣ Cam kết thay thế miễn phí:

NIC Global cam kết bảo hành tuyển dụng, thay thế ứng viên không phù hợp trong thời gian quy định – giúp doanh nghiệp hoàn toàn yên tâm.

5️⃣ Đồng hành hậu tuyển dụng:

Dịch vụ Headhunter NIC Global không dừng ở việc giới thiệu ứng viên, mà còn theo dõi hiệu quả hòa nhập trong 60–90 ngày đầu. Giúp ứng viên thích nghi và phát huy năng lực.

5. Khi nào doanh nghiệp nên dùng dịch vụ headhunter?

• Khi doanh nghiệp cần bổ sung nhân sự cấp cao hoặc chiến lược.
  
• Khi thị trường nhân sự khan hiếm, nguồn nội bộ không đáp ứng.
  
• Khi tuyển dụng gấp nhưng cần chất lượng cao.
  
• Khi doanh nghiệp thiếu dữ liệu nhân tài hoặc kinh nghiệm đánh giá cấp quản lý.
  

Theo bà Nguyễn Thùy Linh,

“Headhunter không chỉ giúp doanh nghiệp tìm người nhanh hơn, mà còn giúp họ hiểu thị trường; mức lương cạnh tranh, xu hướng di chuyển nhân sự, và kỳ vọng của ứng viên tiềm năng.”

6. Xu hướng tuyển dụng nhân sự cấp cao 2025

Năm 2025, thị trường nhân sự Việt Nam chứng kiến sự dịch chuyển mạnh mẽ ở các lĩnh vực sản xuất công nghệ cao, thương mại điện tử, logistics và chuyển đổi số. Các doanh nghiệp đang cần nhân sự cấp cao có khả năng lãnh đạo trong môi trường biến động, biết ứng dụng AI và quản trị linh hoạt.

Theo báo cáo nội bộ của NIC Global, nhu cầu tuyển dụng cấp cao tăng 30% trong nửa đầu năm 2025, trong khi nguồn cung chỉ tăng 10%. Điều này khiến việc hợp tác với đối tác headhunter chuyên nghiệp trở nên bắt buộc nếu doanh nghiệp muốn duy trì năng lực cạnh tranh.

Headhunter – chiến lược nhân sự thông minh cho doanh nghiệp Việt

Trong kỷ nguyên “chiến tranh nhân tài”, doanh nghiệp không thể ngồi chờ nhân sự giỏi tự tìm đến mình. Việc hợp tác với một đối tác headhunter uy tín giúp doanh nghiệp không chỉ tuyển đúng người; mà còn xây dựng đội ngũ lãnh đạo bền vững.

Theo bà Phạm Phương Thu – Giám đốc Dịch vụ Nhân sự NIC Global,

“Headhunter không đơn thuần là dịch vụ tuyển dụng. Đó là một phần trong chiến lược phát triển doanh nghiệp. Giúp bạn xây dựng hệ thống nhân sự đủ mạnh để vươn xa.”

Với đội ngũ giàu kinh nghiệm, mạng lưới nhân tài rộng khắp và cam kết hiệu quả, NIC Global tự hào là đối tác tuyển dụng nhân sự cấp cao đáng tin cậy cho hàng trăm doanh nghiệp tại Việt Nam.

Để biết thêm thông tin, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua: