Một công việc tạm thời vào mùa hè vừa giúp bạn có thêm nguồn thu nhập lại tận dụng được thời gian để tích lũy thêm được các kinh nghiệm quý báu, nếu thể hiện bản thân tốt tại một công ty phù hợp, cơ hội một việc làm chính thức sẽ có thể trong tầm tay. Để làm một ứng viên hấp dẫn trên thị trường lao động, đây là 3 phẩm chất quan trọng NIC HR khuyên bạn nên có:

 

1. Độ tin cậy
Đúng giờ và cố gắng làm việc tốt là hai điểm bạn cần lưu ý. Công việc tạm thời không có nghĩa là bạn không có nhiều trách nhiệm như các nhân viên khác mà hãy luôn tin tưởng vào việc cố gắng làm việc tốt nhất để tăng cơ hội được yêu cầu ở lại với tư cách là nhân viên chính thức.
Chú ý đến chi tiết, làm việc đúng hạn, và tích cực nhận bất kỳ phản hồi nào mà bạn nhận được để sếp thấy rằng bạn rất cố gắng hoàn thành tốt công việc của mình.

2. Luôn có động lực
Độ tin cậy liên quan đến động lực trong đó niềm đam mê và động lực của bạn là những gì giữ cho bạn luôn cố gắng làm việc tốt. Giữ động lực trong một công việc chỉ mang tính tạm thời có thể khó khăn, đặc biệt là nếu bạn đang chú ý đến một vị trí toàn thời gian tại công ty.
Để bắt đầu, nếu bạn nộp CV cho một công ty nhân sự như NIC, bạn không chỉ có thể tìm được nhanh nhất những công việc trong lĩnh vực của mình mà còn có cơ hội tiếp cận với nhiều cơ hội hấp dẫn phù hợp nhất với bản thân.  Và nếu bạn hợp tác với một công ty nhân sự như NIC HR, bạn không có hợp đồng ràng buộc nào khi chỉ bắt buộc làm việc cho một công ty.

 

3. Tính thích nghi
Cuối cùng, tính thích ứng là phẩm chất bạn cần có. Nếu có một dự án gặp khó khăn, nhân viên tuyệt vời sẽ cùng tham gia giải quyết ngay cả khi đó không phải là công việc của họ.
Công ty càng nhỏ thì sự chủ động của nhân viên càng đóng vai trò qua trọng. Phẩm chất cần có là thích ứng nhanh với những thay đổi và mọi nhân viên, dù ở vị trí nào cũng phải nỗ lực hết mình để hoàn thành các công việc chung. Nếu bạn thể hiện được điều này, cơ hội được trở thành nhân viên chính thức tại công ty không hề là vấn đề.

Nếu bạn mong muốn tìm kiếm một công việc phù hợp với mức lương hấp dẫn, hãy gửi CV vào hòm mail: [email protected] hoặc nhấc máy Gọi cho chúng tôi vào số +84 4 3972 9374 hoặc để lại tin nhắn vào hộp chat để được tư vấn trực tiếp!

Share on

Facebook
LinkedIn

    LIÊN HỆ VỚI CHÚNG TÔI

    Bài viết liên quan

    Ghosting trong tuyển dụng
    Ghosting trong tuyển dụng: Bài toán mới cho các HR

    Ghosting Trong Tuyển Dụng: Bài Toán Mới Cho Các HR 24/07/2026 Thị trường lao động đang thay đổi nhanh chóng. Ứng viên ngày càng có nhiều lựa chọn việc làm hơn trước. Điều này khiến một hiện tượng xuất hiện ngày càng phổ biến Ghosting. Không ít ứng viên biến mất sau khi nộp CV, […]

    thuế TNCN và tính lương
    Biểu thuế TNCN lũy tiến 2026: Cách tính và mức thuế mới

    Biểu Thuế TNCN Lũy Tiến 2026: Cách Tính Và Mức Thuế Mới 11/09/2026 Từ ngày 01/07/2026, Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 chính thức có hiệu lực. Luật mới thay đổi cách tính thuế thu nhập cá nhân đối với tiền lương, tiền công. Một thay đổi đáng chú ý là biểu thuế lũy […]

    Nghỉ lễ tính lương
    Các Ngày Nghỉ Lễ Từ Năm 2026 và Cách Tính Lương Theo Quy Định

    Các Ngày Nghỉ Lễ Từ Năm 2026 và Cách Tính Lương Theo Quy Định 20/08/2026 1.Tổng hợp các ngày nghỉ lễ trong năm  Theo quy định hiện hành, người lao động Việt Nam được nghỉ lễ, Tết và hưởng nguyên lương vào các dịp sau: Tết Dương lịch: 01 ngày Tết Nguyên đán: 05 ngày […]

    Giải pháp nhân lực thiết kế riêng biệt​

    Để lại email, nhận tin tức và tài liệu mới nhất về lĩnh vực nhân sự