Giám Đốc Nhân Sự (Tập Đoàn)

Mô Tả Công Việc
– Tham mưu, tư vấn cho HĐQT về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân sự trung hạn, dài hạn đảm bảo thực hiện được chiến lược phát triển của tập đoàn. (đề xuất các chính sách lương, thưởng, đãi ngộ, hệ thống đánh giá KPI…)
– Tư vấn, đề xuất, xây dựng, triển khai các hệ thống nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chức năng quản lý, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực và tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp/hiệu quả.
– Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực công ty trên cơ sở xu hướng phát triển nghành nghề kinh doanh của công ty, giá trị cốt lõi cần xây dựng, định hướng phát triển của doanh nghiệp. Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực ngắn, trung, dài hạn của tập đoàn.
– Xây dựng chương trình đào tạo & phát triển nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu phát triển công ty.
– Triển khai và giám sát thực hiện các chế độ chính sách nhân sự. Giải quyết các công việc liên quan đến quan hệ, kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng.
– Định hướng, hoàn thiện hệ thống quản lý, kiểm soát các văn bản hành chính đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn.
– Trực tiếp điều hành công tác tuyển dụng, đào tạo nhân sự của tập đoàn
– Phụ trách công tác quản trị hệ thống mạng và quản trị hành chính
– Báo cáo trực tiếp cho HĐQT.
Yêu Cầu Công Việc
– Tốt nghiệp đại học chuyên nghành Quản trị nhân sự, kinh tế, luật hoặc các nghành có liên quan.
– Có kinh nghiệm ở vị trí TPNS hoặc GĐNS ít nhất 3 năm tại các công ty lớn có quy mô tập đoàn trên >500 CBNV
– Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
– Có tố chất và kỹ năng lập kế hoạch, quản lý và điều hành.
– Tính cách: Cẩn thận, trách nhiệm, kỷ luật và quyết liệt, chịu được áp lực cao trong công việc
– Tác phong: Nhanh nhẹn, có tính sáng tạo
– Giao tiếp: Tự tin, chững chạc.
– Đã từng đảm nhận nhiệm vụ tương tự
– Đã từng có đề án cải cách lương, chính sách thưởng, đãi ngộ được áp dụng tại các công ty đã từng làm việc