Tăng ngân sách lương năm 2025: Bối cảnh phức tạp

Vào thời điểm đỉnh cao của cuộc Đại từ chức, các nhà tuyển dụng đã sẵn sàng trả thêm tiền để thu hút nhân tài. Nhưng với thị trường lao động ổn định và áp lực lạm phát bắt đầu giảm bớt, mức tăng lương đang chậm lại. Mức tăng dự kiến là 3,9% vào năm 2025, mặc dù đáng chú ý, nhưng vẫn giảm so với mức tăng thực tế là 4,4% mà chúng ta đã thấy vào năm 2023. Sự sụt giảm nhẹ này cho thấy triển vọng kinh tế thận trọng, khi các công ty đang tìm cách cân bằng giữa mức lương cạnh tranh và tăng trưởng bền vững.

Chiến lược thay đổi mức tiền lương

Trong khi ngân sách lương vẫn ở mức cao, có những dấu hiệu cho thấy sự thay đổi lớn hơn trong kế hoạch trả lương. Các nhà tuyển dụng đang rút lui khỏi các khoản tiền thưởng khi ký hợp đồng và các chương trình giữ chân nhân viên tích cực từng thấy trong thời kỳ đỉnh điểm của tình trạng thiếu hụt lao động. Thay vào đó, các công ty đang tập trung vào các phần thưởng dựa trên hiệu suất và chế độ trả lương cổ phiếu dài hạn.

Sự gia tăng chế độ trả lương cổ phiếu, chẳng hạn như quyền chọn mua cổ phiếu, báo hiệu sự nhấn mạnh ngày càng tăng vào việc điều chỉnh các ưu đãi cho nhân viên theo hiệu suất của công ty. Đối với các vai trò quan trọng và nhân viên có tác động cao, chế độ trả lương này có thể là một công cụ giữ chân nhân viên mạnh mẽ, mang lại các lợi ích vượt xa mức lương cơ bản.